Esileht > Lood

Vabatahtlike lood

Heategevus jõuab vabatahtlikult isegi rappa

Microsoft Eesti OÜ töötajad on vabatahtliku tegevuse kolme aastaga toetanud suurperesid ja puuetega inimesi, puhtamaks koristanud ka Viru raba.

Eeldatavasti teevad inimesed meelsasti vabatahtliku tööd just selles valdkonnas, mis neile endale südamelähedane. Siis on rõõm tegemisest mõlemapoolne – nii tegija kui ka saaja poolt vaadatuna, kinnitab Microsoft Eesti OÜ haridus- ja toetustegevuste koordinaator Tiina Viiderfeld.

Kaua on Microsoft Eesti OÜ töötajad olnud seotud vabatahtliku tegevusega?
Microsoft Eestis on kollektiivselt vabatahtlikku tööd tehtud kolm aastat. See on tegevus, mida inimesed teevad oma vabast ajast ning pole tasustatud. Iga aastaga on selles osalevate inimeste arv kasvanud. Näiteks “Uue alguse” projektiga oli vabatahtlikuna kaasatud üle poole meie töötajatest.
Ka teiste riikide Microsofti töötajate seas on vabatahtlikuks olemine populaarne ning edukalt kasutakse firma loodud võimalusi teistele head teha. Näiteks Aasiat räsinud tsunami puhul tehti töötajate seas korjandus – summa, mis töötajad kokku kogusid, kahekordistas Microsoft firma rahadega.

Miks peab olema ametis koordinaator?
Üle maailma on Microsoftil erinevaid ühiskondlikke projekte, mis kuuluvad nii heategevuse, hariduse, innovatsiooniliste lahenduste pakkumise kui ka teistesse valdkondadesse. Igas riigis otsustab Microsoft ise, kas selliseid projekte viib ellu keegi oma põhitöö kõrvalt või lisaks ülemaailmsetele projektidele arendatakse ka tegevusi, mis on olulised just konkreetse maa jaoks. Eestis oli soov ja vajadus just rohkem panustada nimetatud valdkondade arendamisele, seetõttu on selleks ka eraldi ametikoht. 

Mitu päeva peab töötaja olema seotud vabatahtliku tegevusega?
Kohustust vabatahtlikuna tööd teha ei ole, seda tehakse soovist teistele mingil moel kasulik olla. Küll aga pakub Microsoft oma töötajatele võimaluse osaleda tööajast heategevusüritustel – kas siis enda valitud või firma korraldatud üritustel.

Kas töötaja teeb vabatahtliku tööd oma tööajal?
Jah, töötajal on võimalik kolm päeva aastas tööajast tegeleda heategevusega. Nendel päevadel saab ta oma igapäevast töötasu.

Kui suur on olnud kasu töötajate osalemisest heategevusüritustes?
Väga palju. Töötajate panuseta ei oleks toimunud ei raba koristamise ega ka raba uuendamise üritust. Teine projekt, mille puhul töötajate panus oluline, on projekt “Uus algus”.

Mida soovitate firmadele, kes mõtlevad kaasata oma töötajaid vabatahtlikku toetustegevusse?
Alustada sellisest väiksemast ettevõtmisest, millel oleks võimalust kasvada ka suuremaks, ja siduda teema enda tegevusvaldkonnaga. Kui alguses ei tulegi paljud inimesed kaasa, siis sõna toredast üritusest enamasti levib ja järgmisel aastal võib oodata juba palju suuremat osalust. Meie firmaski ei tundnud töötajad esimesel aastal piisavalt vabatahtliku toetustegevuse vastu huvi. Kuid nüüdseks on heategevusüritusel kaasalöömine muutunud enesestmõistetavaks ning suurt kihutustööd ei olegi vaja teha.

Kõik vabatahtlike lood