Esileht > Organisatsioonile > Vabatahtlike motiveerimine

Vabatahtlike motiveerimine

Vabatahtlikuks hakkab inimene omal soovil. Vabatahtlike motiveerimine ja hoidmine peab lähtuma vabatahtliku sisemistest vajadustest, sest inimesed tegutsevad enda, mitte teiste eesmärkidest lähtuvalt. Vabatahtlike motiveerimisel tuleb välja selgitada, miks inimene on organisatsiooni tulnud ning mis teda innustab.

Mõnele inimesele on vabatahtlikus tegevuses oluline saavutusvajadus, teistele tunnustusvajadus, enese arendamise vajadus või hoopis vajadus kogeda kuuluvustunnet. Töö peaks korraldama nii, et rahuldatud saavad ka vabatahtlikku tegutsema innustavad vajadused.

Üks olulisemaid motivaatoreid vabatahtlikule on tegevus ise. Rõõm ja rahulolu hästi korraldatud vabatahtlikust tegevusest ning käegakatsutavast tulemusest innustab inimest kaasa lööma ka edaspidi.

Ole vabatahtlikule toeks, aita tal organisatsiooni ja oma töösse sisse elada. Juhendaja avatud suhtlemisviis julgustab vabatahtlikku küsimuste korral abi otsima. Toetav keskkond ja organisatsiooni maine on tähtsad tegurid vabatahtlike hoidmisel.

Vabatahtlikule on oluline saada tagasisidet oma tegevuse kohta. Kõige lihtsam viis selleks on vestlus, suurema hulga vabatahtlike puhul ühine analüüsikoosolek. Rääkima peab ka negatiivsetest seikadest. Kindlasti peab saama oma mõtteid jagada ka vabatahtlik - mis läks hästi ja kuidas võiks teinekord paremini teha.

Anna vabatahtlikule suurema vastutusega ülesandeid ning rohkem otsustusjõudu, juhul, kui vabatahtlik on selleks valmis. Nii saab vabatahtlik ise oma tegevust kavandada ning ühtlasi väheneb teiste töökoormus.

Paku vabatahtlikule vaheldust ja uusi väljakutseid. Eri tegevused pakuvad mitmekülgseid arenguvõimalusi, rutiin seevastu kahandab vabatahtliku huvi. Võimaluse korral tasub pakkuda vabatahtlikule koolitusi ja osalemist temaatilistel konverentsisel ning seminaridel.

Kaasa vabatahtlikku organisatsiooni koosolekutele ja üritustele. Küsi tema arvamust organisatsiooni tegevuse kohta, nii tunneb ta end meeskonna liikmena ning on motiveeritud ühiselt kavandatud tegevusi ellu viima.

Mõnikord kulub vabatahtlikule ära korralik puhkus, et ta ennast läbi ei põletaks. Aita tal seda ohtu märgata ning paku talle pausi vabatahtlikust tegevusest.